職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
市政監(jiān)理工程師 | 北京雙圓工程咨詢監(jiān)理有限公司 | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、土建、市政等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,3年以上現(xiàn)場施工管理工作經(jīng)驗;有工程師證、監(jiān)理證優(yōu)先; 2、熟... 詳細信息.. | |||||
市政道路施工員 | 上海吉富紳置業(yè)集團有限公司 | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作內(nèi)容:負責(zé)市政道路道路工程中的路面鋪設(shè)、交通設(shè)施安裝和道路綠化等施工工作。主要職責(zé):1、 根據(jù)工程進度安... 詳細信息.. | |||||
實習(xí)生(測量) | 上海吉富紳置業(yè)集團有限公司 | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、中專以上學(xué)歷,市政道路/工民建專業(yè); 2、做事認真負責(zé),吃苦耐勞,富有團隊合作精神;3、外地戶籍來... 詳細信息.. | |||||
市政技術(shù)負責(zé)人 | 上海吉富紳置業(yè)集團有限公司 | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作內(nèi)容:負責(zé)市政工程的技術(shù)管理工作,包括市政項目的規(guī)劃、設(shè)計、施工、驗收等環(huán)節(jié),確保市政項目的安全、環(huán)保... 詳細信息.. | |||||
市政工程資料員 | 上海吉富紳置業(yè)集團有限公司 | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負責(zé)市政工程技術(shù)資料的編制、收集、整理、歸檔;2、負責(zé)會議紀要,周工作計劃,月度計劃簡報等公文... 詳細信息.. | |||||
橋梁施工員 | 上海吉富紳置業(yè)集團有限公司 | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作內(nèi)容:負責(zé)市政橋梁及其附屬設(shè)施的施工、管理和維護工作,確保按照既定時間節(jié)點和質(zhì)量要求完成工程任務(wù)。主要... 詳細信息.. | |||||
市政公路預(yù)算員 | 上海吉富紳置業(yè)集團有限公司 | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 負責(zé)市政和公路項目的預(yù)算編制、審核、分析、調(diào)整及報告工作,確保項目支出在預(yù)算范圍內(nèi),并對項目支出進行有效的... 詳細信息.. | |||||
市政測繪測量工程師 | 上海吉富紳置業(yè)集團有限公司 | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、使用各種測量儀器及軟件,通過專業(yè)測量軟件進行計算和繪圖;2、依照戶外作業(yè)流程,進行戶外測繪工作... 詳細信息.. | |||||
市政工程技術(shù)總工(橋梁) | 上海吉富紳置業(yè)集團有限公司 | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負責(zé)本工程的現(xiàn)場管理工作,并監(jiān)督和指導(dǎo)施工技術(shù)管理及質(zhì)量驗收工作 ;2、參與項目方案編制與實施;... 詳細信息.. | |||||
資深施工方案工程師(建筑行業(yè)、市政、... | 浙江城建規(guī)劃設(shè)計院有限公司 | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1. 獨立編制全專業(yè)施工組織設(shè)計及專項方案(含深基坑/高支模/鋼結(jié)構(gòu)等)2. 主導(dǎo)建筑信息模型技術(shù)應(yīng)用與施工模擬,... 詳細信息.. | |||||
景觀設(shè)計師 | 浙江城建規(guī)劃設(shè)計院有限公司 | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):4人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、配合項目負責(zé)人完成景觀方案及深化設(shè)計;2、完成上級交代的其他工作任務(wù)。任職資格:1、環(huán)境藝術(shù)、風(fēng)... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
景觀方案主創(chuàng) | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,工程師及以上職稱,環(huán)境藝術(shù)/風(fēng)景園林/城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)。 2、有5年及以上設(shè)計公... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
市政道路設(shè)計師 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 道路人員工作: 我們具有各類甲級設(shè)計咨詢資質(zhì)、有優(yōu)秀的設(shè)計團隊做技術(shù)支撐,道路主要看能設(shè)計哪些類型道路。... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2025/07/22 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. |
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